Meistä

Valdantin tarina alkaa vuodesta 2019, kun aloitimme opinnot XAMK:n Wellbeing Management -koulutuksessa. Ystävyys rakentui nopeasti, ja vuosien aikana yhteiset opinnot, keskustelut ja (työ)elämän kokemukset vahvistivat entisestään vahvaa kiinnostustamme  hyvinvointiin.

Valdant syntyi halustamme auttaa organisaatioita tarkastelemaan työhyvinvointia kokonaisuutena eikä yksittäisinä toimenpiteinä. Samalla huomasimme työelämässä, miten yritysten menestystä arvioidaan liian usein ainoastaan taloudellisen menestyksen perusteella, vaikka painopisteen pitäisi olla ihmisten välisessä yhteistyössä, vastuullisessa taloudellisessa johtamisessa sekä eettisessä työhyvinvoinnin johtajuudessa. Sen myötä tulimme lopputulokseen, että hyvinvoiva työyhteisö ei synny sattumalta, vaan se on suunniteltu.

Näistä yksinkertaisista havainnoista loimme missiomme, joka on auttaa yrityksiä rakentamaan toimintamalleja, jotka tukevat johdonmukaista johtamista, yhteistyötä ja hyvinvoivaa työkulttuuria muuttuvassa työelämässä. 

Visiomme on olla suunnannäyttäjä työelämässä luomalla toimintamalleja, jotka auttavat organisaatioita rakentamaan hyvinvoivia työyhteisöjä johdonmukaisesti ja pitkäjänteisesti. Tulevaisuuden tavoitteenamme on, että nämä periaatteet muodostavat tulevaisuudessa laajasti tunnistetun viitekehyksen, jonka avulla organisaatiot rakentavat hyvinvoivia työyhteisöjä sekä kestävää menestystä.