Meistä
Valdant perustettiin edistämään ja tukemaan työhyvinvointia jatkuvasti muuttuvassa yritysympäristössä.
Valdantin tarina alkaa vuodesta 2019, kun aloitimme opinnot XAMK:n Wellbeing Management -koulutuksessa. Ystävyys rakentui nopeasti, ja vuosien aikana yhteiset opinnot, keskustelut ja (työ)elämän kokemukset vahvistivat entisestään vahvaa kiinnostustamme hyvinvointiin.
Valdant syntyi halustamme auttaa organisaatioita tarkastelemaan työhyvinvointia kokonaisuutena eikä yksittäisinä toimenpiteinä. Samalla huomasimme työelämässä, miten yritysten menestystä arvioidaan liian usein ainoastaan taloudellisen menestyksen perusteella, vaikka painopisteen pitäisi olla ihmisten välisessä yhteistyössä, vastuullisessa taloudellisessa johtamisessa sekä eettisessä työhyvinvoinnin johtajuudessa. Sen myötä tulimme lopputulokseen, että hyvinvoiva työyhteisö ei synny sattumalta, vaan se on suunniteltu.
Näistä yksinkertaisista havainnoista loimme missiomme, joka on auttaa yrityksiä rakentamaan toimintamalleja, jotka tukevat johdonmukaista johtamista, yhteistyötä ja hyvinvoivaa työkulttuuria muuttuvassa työelämässä.
Visiomme on olla suunnannäyttäjä työelämässä luomalla toimintamalleja, jotka auttavat organisaatioita rakentamaan hyvinvoivia työyhteisöjä johdonmukaisesti ja pitkäjänteisesti. Tulevaisuuden tavoitteenamme on, että nämä periaatteet muodostavat tulevaisuudessa laajasti tunnistetun viitekehyksen, jonka avulla organisaatiot rakentavat hyvinvoivia työyhteisöjä sekä kestävää menestystä.
Kaksikko Valdantin takana
Julius Koskinen
Co-Founder
Opiskeluni, työurani ja yrittäjyyteni aikana olen nähnyt paljon erilaisia organisaatioita läheltä ja pohdin, miksi osa työyhteisöistä tuntui toimivan luonnollisesti hyvin, kun taas toisissa yhteistyö kohtasi jatkuvia haasteita.
Näen, että työhyvinvointi rakentuu pitkälti arjen toimintatavoista. Siksi kiinnostukseni kohdistuu erityisesti siihen, miten johtaminen, yhteistyö ja organisaation rakenteet vaikuttavat ihmisten kokemukseen työstä.
Kiinnostukseni kohdistuu erityisesti siihen, miten ihmiset löytävät merkitystä työstään ja miten organisaatiot voivat luoda ympäristön, jossa ihmiset voivat onnistua yksilöinä sekä yhdessä.
Haluan olla mukana rakentamassa toimintamalleja, jotka tukevat sekä ihmisiä että organisaatioita pitkällä aikavälillä.
Ville Salonen
Co-Founder
Opiskelin tradenomiksi Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulussa (XAMK), opintosuuntana liiketalouden ja hyvinvoinnin johtaminen.
Tällä hetkellä opiskelen viimeistä vuotta Jyväskylän yliopistossa ja suoritan samanaikaisesti sekä kauppatieteiden että yhteiskuntatieteiden maisterin tutkintoja.
Mielestäni organisaation työkulttuuri on yrityksen johtotehtävissä toimivien henkilöiden toiminnan jatke. Organisaatioiden tulisi jatkuvasti arvioida toimintansa vaikutuksia sekä kehittää työkulttuuriaan muuttuvan toimintaympäristön tarpeisiin.
Tätä tavoitetta varten loimme Valdantin, jonka tarkoituksena on tukea organisaatioita taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävien työympäristöjen rakentamisessa ja kehittämisessä.