Palvelut
Miten yhteistyö etenee?
Meidän tehtävämme on auttaa yrityksiä luomaan ja ylläpitämään hyvinvoivaa työympäristöä, jolla houkutella parhaat huippuosaajat, saada heidät sitoutumaan pitkäaikaiseen työsuhteeseen ja tukea työntekijöiden työhyvinvointia pitkäjänteisesti.
Autonomia
Autonomia on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, päätöksentekoon ja vastuun kantamiseen omassa roolissa. Näemme, että selkeä vastuunjako, luottamus ja mahdollisuus käyttää omaa osaamista vaikuttavat siihen, miten ihmiset kokevat työnsä mielekkyyden ja omistajuuden. Tarkastelemme, miten autonomia näkyy organisaation arjessa ja millaiset edellytykset ihmisillä on toimia itsenäisesti osana yhteisiä tavoitteita.
Yhteisöllisyys
Yhteisöllisyys muodostuu ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta, yhteistyöstä ja kokemuksesta kuulua osaksi työyhteisöä. Työyhteisöissä ihmiset toimivat harvoin täysin yksin, minkä vuoksi yhteistyön laatu vaikuttaa usein myös työn sujuvuuteen ja arjen kokemuksiin. Tarkastelemme, miten yhteisöllisyys näkyy organisaatiossa ja miten ihmiset toimivat yhdessä osana työyhteisöä.
Työympäristö
Työympäristö kattaa sekä fyysiset että psykologiset olosuhteet, joissa työtä tehdään. Työympäristö vaikuttaa esimerkiksi keskittymiseen, vuorovaikutukseen ja työn sujuvuuteen arjessa. Tarkastelemme, millaiset edellytykset työympäristö luo työn tekemiselle ja miten se tukee organisaation toimintaa kokonaisuutena.
Työarjen rakenteet
Työarjen rakenteilla tarkoitamme käytäntöjä, prosesseja ja toimintatapoja, jotka ohjaavat päivittäistä toimintaa organisaatiossa. Rakenteet vaikuttavat siihen, kuinka johdonmukaisesti työskentely tapahtuu sekä siihen, miten tieto, vastuut ja päätökset liikkuvat organisaation sisällä. Tarkastelemme, miten nykyiset rakenteet tukevat organisaation toimintaa ja missä määrin ne vastaavat organisaation tavoitteita ja tarpeita.
Johtaminen & Työkulttuuri
Näemme, että johtaminen ja työkulttuuri ovat tiiviisti yhteydessä toisiinsa. Johtamisella on monessa organisaatiossa merkittävä vaikutus siihen, millaisia toimintatapoja, odotuksia ja käytäntöjä työyhteisössä muodostuu. Samalla työkulttuuri vaikuttaa siihen, miten ihmiset kokevat työnsä osana organisaatiota. Tarkastelemme, miten johtaminen ja työkulttuuri tukevat organisaation tavoitteita, yhteistyötä ja päivittäistä toimintaa.
Mitä tarkastelemme?
Tilannekatsauksen jälkeen suunnittelemme yksilöidyn Valdant-mallin, jossa tarkastelemme työhyvinvointia kuuden toisiinsa liittyvän osa-alueen kautta. Kun kaikki osa-alueet ovat tasapainossa ja tukevat toisiaan, syntyy hyvinvoiva työyhteisö ja kestävä menestys.
Palvelupaketit
Standard -paketti
Kartoitamme yrityksen työhyvinvoinnin nykytilanteen ja esittelemme yksilöidyn Valdant -mallin mukaisen kehitysehdotuksen, jonka yritys implementoi itsenäisesti ja omien aikataulujensa mukaan. Seuraamme mallin käyttöönottoa ja tuemme sen eri vaiheissa.
Premium -paketti
Standard-paketin palveluiden lisäksi autamme Premium-paketissa yksilöidyn Valdant-mallin implementoinnissa ja tuemme mallin käyttöönottoa jokaisessa vaiheessa. Paketti sisältää työpajoja/koulutuksia yrityksen tarpeiden mukaisesti.
Review -paketti
Review-paketti on osoitettu yrityksille, jotka ovat ottaneet Valdant-mallin käyttöön ja haluavat uudelleenarvionnin yrityksen nykytilanteesta tai tukea mahdollisissa muutostilanteissa. Paketti sisältää työpajoja/koulutuksia yrityksen tarpeiden mukaisesti.
Kiinnostuitko?
Keskustellaan lisää, miten voisimme olla avuksi organisaatiollenne.
